该为了年终奖延后辞职吗 这几点需要考虑清楚

2020-12-29 11:04:45 IT技术网 互联网
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  不知不觉2020年已经接近尾声了,职场上的人士开始总结自己一年的工作成果,也有一些人想要趁着年底辞职,开始新的生活,但也有一部分人想要辞职,可是舍不得年终奖而延后,想要等着拿到年终奖之后再辞掉工作,那么该为了年终奖延后辞职吗?

  年终奖,大家一定是不陌生的,那是企业每一年根据员工的工作情况,而实施的奖励制度,是独立出正常情况下工资的奖金,一般公司会在每个年度的最后发下来,而对于中国人来说,年终奖又代表了过年时候的面子。

  同时年终奖也是公司领导对你这一年来工作的总结,如果这一年中你的业绩突出,自然年终奖会更加的丰厚一些。而有很多人选择在收到公司年终奖之后,就立刻递上辞呈,这也是他们一直所期待的事情,等拿到年终奖之后,找份新的工作。

  但是年终奖是每个企业根据实际情况进行发放,一般企业的年终奖是跟随1月份的工资发放,也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费,在春节放假前发放,还有企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3、4月份后再发。

  如今,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。

  其实做好辞职与年终奖二者的利弊权衡,再说辞职的事比较合适。

  首先,要明确为什么要辞职?辞职能给你带来什么益处?这对你决定要不要辞职很有帮助。辞职通常会发生在以下两种情形下:一种情形是,现公司的处境让你无法再忍受,到了不得不辞职的地步。<另一种情形是,有了理想的下家。

  其次,要大致了解年终奖能发多少,有多大的吸引力,对辞职的决心有多大的影响。可以结合往年公司发年终奖的情况,以及公司今年的经营状况来分析判断,大概能估计出公司能不能发年终奖,或者能发多少年终奖,做到心中有数。

  再次,要做好辞职与等待发年终奖的利弊权衡,看选择哪头对自己更有利,要知道“鱼与熊掌不可兼得”,新工作和年终奖有可能只能选择一个。